Lebensphasenorientierte Personalentwicklung

Kompetenz entwickeln – Chancen möglich machen

Human Ressource-Management und speziell der Tataspekt Personalentwicklung haben nicht nur einen beobachtenden, sondern vor allem auch einen empfehlenden und aktivierenden Faktor in der Führungsverantwortung.

Termin: auf Anfrage

Inhalte:

  • Förderung aller Altersgruppen
    – Schaffen von Arbeits- und Lernbedingungen, die den Bedürfnissen
    und Potentialen der verschiedenen Generationen entspricht.
    – Ermöglichen und fördern des lebenslangen Lernens
    – Gezielter Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit
  • Lebenszyklusgerechte Konsensmodelle
  • Stellenbesetzungen, Lebenszyklus und seine Bedeutung in Ihrem Unternehmen
    – Laufbahnbezogene Lebenszyklen heute

 

Daher ist heute ein wesentlicher Aspekt einer Personalwachsamen Entwicklung, Veränderung und Trends wie der Generationswechsel und den damit verbundenen Wertewandel / demografischen Wandel und zukünftig noch stärker werdenden Fachkräftemangel, strategisch zu steuern.

Methode:
Input Reflektion – Aktion, in methodisch erfrischender Form, Impulsgespräche, Einzel- und Gruppenarbeiten, Evaluierungsübungen, kollegiales Feedback – aus der Praxis, für die Praxis

Gruppengröße:
Max. 6 Personen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Anmeldungen in der Reihenfolge der Eingänge berücksichtigen werden

Seminarpreis:
980,00 € zzgl. MwSt.
inkl. umfangreiche Seminarunterlagen, Skripte, Fallstudien, Checklisten, Blöcke, Stifte, Heiß- und Kaltgetränke, kleiner Imbiss

Referenten:
Ortrud Tornow
Dr. Karl Hofmann