Leadership-Mentoring – Kommunizieren mit Haltung. Entscheiden mit Bewusstsein.
Viele Menschen führen – doch nur wenige führen sich selbst wirklich gut.
Dieses Mentoring unterstützt dich dabei, innere Stärke, Entscheidungssicherheit und eine klare, authentische Kommunikation zu entwickeln.
Unser Erfolgsformat: Das achtteilige Führungs-Mentoring – bewährt, strukturiert und praxisorientiert.
Das modulare Intensiv-Training für (angehende) Führungskräfte an sechs Präsenztagen und zwei Online-Powersessions
Worum es geht
Im Zentrum stehen Themen, die moderne Führung heute ausmachen:
- Selbstführung – die Fähigkeit, sich selbst bewusst, reflektiert und stabil zu leiten
- Souveräne Entscheidungen – klar, fokussiert und verantwortungsvoll
- Klare Kommunikation – verständlich, respektvoll, auf den Punkt
- Teamdynamiken – erkennen, verstehen und konstruktiv gestalten
Leadership beginnt innen und wirkt nach außen.
Für wen dieses Mentoring ist
Für Menschen, die
- sicherer führen möchten,
- klarer kommunizieren wollen,
- bewusster entscheiden möchten,
- und ihre Rolle mit mehr innerer Haltung ausfüllen wollen.
Egal ob frisch in Führung oder erfahren: Dieses Mentoring ist für alle, die bereit sind, weiterzuwachsen.
Was du mitnimmst
- Mehr Klarheit in Führungssituationen
- Stabilität in herausfordernden Momenten
- Eine deutliche Verbesserung deiner Kommunikationskompetenz
- Ein tieferes Verständnis für deine eigenen Muster
- Werkzeuge, die im Alltag sofort anwendbar sind
- Ein gestärktes Bewusstsein für Teamprozesse und Dynamiken
Kurz: Du führst nach diesem Mentoring bewusster, leichter und wirksamer.
In acht Modulen – bestehend aus sechs intensiven Präsenztagen und zwei kompakten Online-Powerformaten – entwickeln Führungsverantwortliche mehr innere Sicherheit, klare Entscheidungsfähigkeit und eine wirksame Führungspraxis.
Praxisnah lernen – im vertrauensvollen Austausch
Im kollegialen Austausch mit anderen Teilnehmenden und durch den praxisnahen Input der Trainerin reflektieren, analysieren und erproben Sie unterschiedliche Ansätze für Ihre Führungsarbeit. Bestehende Prozesse werden hinterfragt und weiterentwickelt, während neue Strategien und aktuelles Führungswissen direkt in den Alltag übertragen werden.
Ein besonderer Mehrwert:
Sie arbeiten während der gesamten Modulreihe an einem eigenen Praxisfall, den Sie Schritt für Schritt mit dem neuen Wissen weiterentwickeln. Die zeitlichen Abstände zwischen den Modulen ermöglichen es, das Gelernte zu erproben, zu reflektieren und nachhaltig zu verankern.
Die branchen- und positionsübergreifende Zusammensetzung sowie die kleine Gruppengröße von maximal sechs Personen schaffen ein vertrauensvolles Umfeld, in dem individuelles Wachstum möglich wird.
Die 8 Module – klar strukturiert, praxisnah & direkt anwendbar
- Rolle & Identität
- Vom Fachprofi zur Führungspersönlichkeit: Erwartungen verstehen, eigenes Selbstbild schärfen
- Analyse deiner Stärken, Werte und persönlichen Antreiber
- Kommunikation & Feedback
- Gespräche souverän führen und konstruktive Kritik formulieren
- Empathie als Schlüssel zu Vertrauen, Motivation und Klarheit
- Teamdynamik & Konfliktmanagement (Online-Modul)
- Gruppenprozesse erkennen, verstehen und gezielt steuern
- Konflikte frühzeitig wahrnehmen und konstruktiv lösen
- Entscheidungsfindung & Haltung
- Methoden für schnelle, fundierte und klare Entscheidungen
- Eigene Überzeugungen vertreten und Haltung zeigen
- Resilienz & Selbstführung
- Stressmanagement und innere Balance in herausfordernden Zeiten
- Gesunde Selbstführung als Vorbild für dein Team
- Change & Transformation (Online-Modul)
- Wandel aktiv gestalten statt nur darauf zu reagieren
- Veränderungen klar kommunizieren und erfolgreich umsetzen
- Agilität & Flexibilität
- Offene Methoden und Tools moderner Arbeitswelten
- Schnelle Anpassung an neue Anforderungen – ohne Qualitätsverlust
- Transfer & Umsetzung
- Bearbeitung realer Fallstudien aus deiner eigenen Praxis
- Entwicklung eines persönlichen Maßnahmenplans für deinen Führungsalltag
Trainingsmethoden – modern, interaktiv und wirksam
- Interaktive Impulse und praxisnahe Übungen
- Gruppenarbeit in kleinen, vertrauensvollen Settings
- Kollegiale Beratung zur Arbeit an echten Praxisfällen
- Reflexionsphasen & persönliches Coaching-Feedback
- Methoden, Tools und Modelle aus moderner Führungsforschung
- Online-Sessions mit Fokus auf Dynamik, Konfliktlösung und Change
- Transferaufgaben zwischen den Modulen zur nachhaltigen Umsetzung
Nächster Start-Termin Hybrid-Mentoring:
2. Februar 2026 | Modul 1 – Präsenztermin
Termine: Start Februar 2026
- Modul 1: 02.02.2026
- Modul 2: 09.02.2026
- Modul 3: 23.02.2026 (ONLINE)
- Modul 4: 02.03.2026
- Modul 5: 23.03.2026
- Modul 6: 06.04.2026 (ONLINE)
- Modul 7: 13.04.2026
- Modul 8: 20.04.2026
Anmeldung unter info@tornow.de
Dauer:
Präsenz-Termine von 09.00 – 16.00 Uhr
Online-Termine (ca. 4 Stunden á 60 Minuten) – Uhrzeit nach Absprache
Seminarort:
6 Präsenz-Treffen im Kloster Frauenberg
Adresse: Am Frauenberg 1 | 36039 Fulda
2 Online-Treffen im virtuellen Zoom Raum
Gruppengröße:
Max. 6 Personen
Investition:
3.690 € je Teilnehmer
ab dem 3. Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen 3.450 €
inklusive Persönlichkeitsanalyse, Vor- und Nachbereitungsunterlagen,
Tagungspauschale bei Präsenzterminen
Alle Preise zzgl. MwSt.
