Über Ortrud Tornow

Erfahrung, die zuhört, bevor sie rät. Über drei Jahrzehnte an der Seite von Führungskräften und Menschen in Umbruchphasen.

Ortrud Tornow

„Die Qualität von Zusammenarbeit entsteht nicht durch Fachwissen, Erfahrung und Alter allein – sondern durch gegenseitiges Verständnis, persönliche Reife“.

Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderung – als Trainerin, Coachin und Mentorin. Meine Arbeit verbindet fundierte Erfahrung mit echtem Interesse am Menschen.

Ich stärke innere Führung – damit Menschen auch in komplexen, dynamischen Kontexten handlungsfähig bleiben.

Coaching – Raum für Klarheit

Als Coachin eröffne ich Denk- und Reflexionsräume.
Ich unterstütze Menschen dabei,

  • eigene Muster zu erkennen
  • Zusammenhänge zu verstehen
  • Entscheidungen zu treffen, die innerlich stimmig und im Außen tragfähig sind

Klarheit entsteht dort, wo Selbstverantwortung wächst.

Mentoring – Erfahrung, die Orientierung gibt

Als Mentorin teile ich meine Erfahrung aus jahrzehntelanger Praxis.
Ich benenne Dynamiken, Machtlogiken und Wirkungsmechanismen, die in Organisationen oft unausgesprochen bleiben.

Meine Orientierung ist kein Rezept.
Sie ist ein Angebot: klar, verantwortungsvoll und wirksam.

Erfahrung gibt Orientierung. Neugier hält beweglich.

Seit über drei Jahrzehnten begleite ich Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Phasen von Veränderung, Entscheidung und Neuausrichtung.

Dabei geht es mir nicht darum, fertige Antworten zu geben. Ich schaffe Klarheit, öffne neue Perspektiven und begleite Menschen dabei, ihren eigenen Weg wirksam zu gestalten.

Heute verstehe ich mich vor allem als Mentorin, Sparringspartnerin und Orientierungsgeberin.

Ich verbinde langjährige Erfahrung aus Wirtschaft und Unternehmenspraxis mit psychologischem Verständnis, einem klaren Blick auf organisationale Dynamiken und der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung immer beim Menschen beginnt.

Klar führen. Wirksam handeln.

Mein Ansatz

Eine zentrale Grundlage meiner Arbeit bildet das Lebensphasenbiographiemodell – verbunden mit der Arbeit an Ich-Energien und ihren Interaktionen.

Ich verbinde diese Perspektive mit einer Kommunikation, die bewegt:
mutig, menschlich, markant.

Mit dem wissenschaftlichen Ansatz der Kairologie arbeite ich mit der Qualität von Zeit, Übergängen und Energiepotenzialen. So werden Entwicklungsphasen bewusst nutzbar – für Menschen, Organisationen und Prozesse.

Ich verbinde generationenübergreifende Perspektiven mit konkreter Praxis in Führung, Veränderung und Zusammenarbeit.

Jahre Erfahrung
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Bücher
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Begleitung auf Augenhöhe
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Woran ich glaube

Veränderung scheitert selten an fehlendem Wissen. Häufiger sind es eingefahrene Muster, begrenzte Perspektiven oder fehlende Klarheit, die Entwicklung verhindern.

 

Ich arbeite mit Menschen daran, beweglich zu bleiben, ohne sich zu verbiegen. Verantwortung zu übernehmen, ohne sich selbst zu verlieren. Und Entscheidungen zu treffen, die nicht nur heute funktionieren, sondern auch morgen tragen.

 

Dabei interessiert mich nicht die perfekte Lösung.

 

Mich interessiert, was zum Menschen, zur Situation und zur jeweiligen Lebens- oder Unternehmensphase passt.

Was mich geprägt hat

Meine Wurzeln liegen im Handwerk. Verantwortung, Verlässlichkeit und das Bewusstsein, dass Ergebnisse nicht von allein entstehen, wurden mir früh mitgegeben.

 

Mein beruflicher Weg führte mich in die Wirtschaft und schließlich in die Selbstständigkeit. Seit 1992 begleite ich Menschen und Unternehmen – und habe dabei selbst immer wieder Veränderungen, Übergänge und neue Lebensphasen gestaltet.

 

Mehr als drei Jahrzehnte Arbeit mit unterschiedlichsten Menschen, Unternehmen und Generationen haben meinen Blick geschärft: auf das, was Menschen bewegt, auf das, was Organisationen verändert – und auf das, was Entwicklung manchmal verhindert.

Entwicklung braucht Wissen. Vor allem aber braucht sie den Mut, Gewohntes zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.

Wie ich arbeite

Klar. Zugewandt. Hinterfragend.

 

Ich höre zu, frage nach und spreche auch das aus, was manchmal unausgesprochen bleibt.

Ich verbinde Reflexion mit konkreter Praxis, psychologisches Verständnis mit unternehmerischem Denken und langjährige Erfahrung mit der Offenheit für neue Perspektiven.

 

Mein Lebensphasenmodell hilft mir dabei, Menschen und Entwicklungen nicht isoliert zu betrachten, sondern im Zusammenhang ihrer jeweiligen Lebens-, Entwicklungs- und Veränderungsphase.

 

Ich suche keine schnellen Rezepte. Ich arbeite an tragfähigen Entwicklungen – mit Klarheit, Verantwortung und dem Blick nach vorn.

Mutig. Menschlich. Markant.

Was bleibt

Die folgenden Rückmeldungen erzählen von Veränderungen, die im Alltag spürbar geworden sind – in Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

Führungskräftetraining (Pädagogik)

Guten Morgen Ortrud,

Der Tag hat so sehr nachgewirkt und sogar im Alltag hab ich einige Sätze von dir noch als „Knopf im Ohr“…

Meine unbeschwerte Stimmung spiegelt sich im Team wieder und auch das ich mehr Frage und die Mitarbeiter „nachdenken“ lasse funktioniert super… schon jetzt werden sie in kleinen Situationen selbstständiger und finden erste Lösungen. Ich bin schon ein bisschen stolz auf mich und mein Team 😊.

„Nicht Beachtung bringt Befreiung“…. Das hab ich mir in die Hand geschrieben und es funktioniert…..

Ich danke dir für all das was du mir schon mitgegeben hast und ich freue mich auf meine Aufgaben und Herausforderungen….

Ich wünsche dir einen sonnigen Tag mit Lieblingsmenschen und Glücksgefühlen…

S…

Als modernes und zukunftsorientiertes Maschinenbauunternehmen in der Region ist es unser Anspruch, unsere Führungskräfte gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Die Anforderungen an Führung haben in den vergangenen Jahren deutlich an Komplexität gewonnen – geprägt durch den rasanten Wandel in der Arbeitswelt, kontinuierliche Veränderungsprozesse und eine vielfältige Zusammensetzung der Generationen in unseren Teams.

Auf der Suche nach einer professionellen Begleitung für diesen Entwicklungsprozess sind wir auf den ganzheitlichen Ansatz von Ortrud Tornow gestoßen – und wurden nicht enttäuscht. Das modulare Führungstraining, bestehend aus zehn aufeinander aufbauenden Einheiten, deckt alle relevanten Themen ab. Unter anderem lernen Führungskräfte zunächst die Anforderungen an ihre Rolle kennen, bevor der „Werkzeugkasten“ in weiteren Trainings mit wertvollen Führungsinstrumenten allmählich gefüllt wird. Die Module sind hervorragend aufeinander abgestimmt und lassen zwischenzeitlich Platz für Reflexion und Umsetzungsmöglichkeiten.

Besonders hervorheben möchten wir die durchdachte Ganzheitlichkeit der Trainings. Sie verbinden fundierte Theorie mit praxisnahen Übungen und schaffen damit nachhaltige Lernerfolge. Die Workshops sind zudem lebendig gestaltet. Mit ihrer offenen, authentischen und zugleich professionellen Art gelingt es Ortrud Tornow, auch anfängliche Skeptiker charmant abzuholen und für die Relevanz und Tiefe der Inhalte zu begeistern. Die Zusammenarbeit mit Ortrud Tornow ist durchweg angenehm, professionell und unkompliziert – von der ersten Konzeption über regelmäßige Abstimmungen bis hin zur Durchführung der Trainings.

Wir können das Führungstraining und die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen und danken Ortrud Tornow für die wertvolle Unterstützung auf unserem Weg zu zukunftsfähiger Führung. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Trainings!

Benny G…

Fr. Tornow begleitet mich auf dem Weg zur Führungskraft. Durch die erlernten Methoden und Techniken, biete ich meinem Unternehmen und insbesondere meinen Mitarbeitern einen deutlichen Mehrwert.

Der regelmäßige Austausch sowie der praktische Ansatz zeigten schnelle Erfolge und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitern.

Durch das Vermitteln der Inhalte in einzelnen Sessions, konnte das Erlernte schnell umgesetzt und bei dem darauffolgenden Block die Erfahrungen eingearbeitet werden.

Maximilian S…

Liebe Ortrud,

das Seminar mit dir hat mir enorm weitergeholfen. Nicht nur beruflich, sondern auch privat.

Für mich im Vertrieb kann ich das neu erlernte Wissen nun super anwenden und auch bei den Kundenterminen vor Ort davon profitieren.

Du hast uns beigebracht, wie man Gespräche aktiv gestalten und so lenken kann, um das Beste aus sich selbst herauszuholen und zu einem positiven Ergebnis zu kommen.

Ich gehe jetzt viel überlegter an die Vorbereitung heran und fühle mich sowohl bei Telefonaten, als auch bei den Kundenterminen vor Ort viel sicherer.

Ich habe jetzt einen roten Faden, den ich im Gespräch abarbeiten kann. Offene Fragen sind ein Muss, die ich zuvor nicht in diesem Maß benutzt hätte.

Vielen Dank für deine Hilfe hierbei und die zahlreichen praktischen Übungen!

Besonders positiv war außerdem, dass du auf uns alle immer individuell eingegangen bist und Unklarheiten sofort geklärt hast.

Bei den Übungen hast du uns obendrein immer sofort Feedback gegeben, sodass wir uns gleich verbessern konnten.

Durch dich habe ich gelernt, noch bewusster zu meinen Fähigkeiten zu stehen und stolz darauf zu sein, was man bisher schon alles erreicht hat.

Vielen lieben Dank für die schöne und lehrreiche Zeit mit dir und hoffentlich sehen wir uns bald einmal wieder.

Kerstin H…

Liebe Ortrud,

vielen Dank nochmal für das sehr hilfreiche und informative Vertriebsseminar. Besonders im beruflichen Aktivitäten kann ich diese Praktiken gezielt einsetzen. Dennoch ist mir dies auch privat zu Nutzen gekommen.

Trotz dessen, dass ich bereits im Vertrieb tätig war, ist das neu erlangte Wissen sehr hilfreich, sodass ich dieses nun in allen Vertriebsbereichen gezielt anwenden kann. Egal ob Telefonate, Kundenbesuche oder bei der Neukundenakquise.

Speziell der Umgang mit Kunden fällt mir seitdem wesentlich leichter. Die Telefonaktivitäten mit bestehenden Kunden und potentiellen Interessenten gestalten sich deutlich anders, als vor deinen Empfehlungen und Informationen.

Ich fühle mich bei den Kontakten besser vorbereitet und habe dabei einen strukturierten Ablauf, sodass ich meistens alle benötigten Informationen von den Kunden erhalte bzw. hinterfrage.

Sehr angenehm war vor allem der persönliche Umgang und die individuelle Reflexion aller Teilnehmer. Alle meine Kollegen haben unterschiedliche Eigenschaften und Herangehensweisen, sodass du zu jedem von uns eine andere Empfehlung preisgeben konntest.

Zudem bedank ich mich nochmal für den vertrauensvollen Umgang. Es sind doch auch private Angelegenheiten und berufliche Techniken angesprochen worden, die wir persönlich und vertrauensvoll austauschen konnten.

Als kurzes Fazit lässt sich sagen, dass ich durch dein Seminar strukturierter und selbstbewusster an meine Arbeit gehe. Dieses Seminar hat mir beruflich als auch privat weitergeholfen.

Vielen Dank nochmal für die tolle Zeit und hoffe auf ein Wiedersehen! 

Dennis K…

Ich bin Bennet, 20 Jahre alt, und mein Leben hat durch das Coaching bei Ortrud eine Wendung genommen, wie ich es mir am Anfang niemals hätte vorstellen können. Besonders für junge Menschen, die eine Perspektive oder einen Anstoß benötigen, ist es eine großartige Chance.
 
Ortrud ist eine wundervolle Frau, mit der man auf einer sehr menschlichen Ebene arbeiten kann – ehrlich, einfühlsam und inspirierend. Dafür bin ich ihr unendlich dankbar und kann es wirklich jedem nur von Herzen empfehlen!

Bennet G…

*Aus Datenschutzgründen wurden die teilnehmenden Personen anonymisiert.

Unternehmen, die mir ihr Vertrauen geschenkt haben.

Lernen wir uns kennen.

In einem persönlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob der Zukunftskompass der passende nächste Schritt für Sie oder eine Führungskraft Ihres Unternehmens ist.

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