Unternehmen sprechen heute viel über Generationen: Babyboomer, Generation X, Y oder Z. In vielen Diskussionen geht es darum, wie unterschiedlich diese Gruppen angeblich arbeiten, führen oder entscheiden. Doch diese Kategorien greifen häufig zu kurz.

Denn nicht das Geburtsjahr entscheidet darüber, wie Menschen arbeiten, Verantwortung übernehmen oder Konflikte lösen – sondern ihre aktuelle Lebensphase und Reife. In Organisationen zeigt sich immer wieder: Teams werden meist nach Funktionen und Kompetenzen zusammengestellt.

Die Dynamik eines Teams entsteht jedoch häufig erst dann, wenn Menschen unterschiedlicher Generationen konstruktiv und bewusst zusammenwirken.