Webinar
„Führungskräfte für Schlüsselpositionen einstellen und ans Unternehmen binden“

Termin, Uhrzeit: 9. Mai 2012 , 11:00 – 12:00 Uhr

Webinar-Beschreibung:
Fach- und Führungskräftemangel ist in aller Munde. Studien zeigen, dass sich die Produktivität von Unternehmen durch Maßnahmen zur Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung nachweisbar und erheblich verbessern lässt. Erfahrungen zeigen deutliche auf, Führungskräfte können ihre Mitarbeiter immer nur soweit entwickeln, wie sie selbst entwickelt sind.
Der Erfolg eines Unternehmens ist von der Kompetenz seiner Mitarbeiter abhängig. Daher sind Besetzungen von Schlüsselpositionen besonders wichtig. Um hier teure Fehlentscheidungen zu vermeiden ist ein analysierendes und systematisches Vorgehen hilfreich. Genauso wichtig ist es aber auch die Leistungsträger zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden.

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  Wir stellen Ihnen in diesem Webinar ein erprobtes Konzept vor.
  
  Gehalt erzeugt keine Kompetenz und sorgt nicht für langfristige Motivation / Wie kann ich Mitarbeiter von Anfang an, an mein Unternehmen binden?
  
  Achtung Generation Y – Was heißt das für Führungskräfte heute, besonders auch im Einstellungsprozess?
  
  Vorstellung Konzept wie mittels empirischer Erhebungsmethoden die Anforderungen des Arbeitsprofils mit den Kompetenzen und Fähigkeiten zukünftiger Führungskräfte für Schlüsselpositionen systematisch abgeglichen werden können.
  
• Anhand von folgenden Praxis- Fallbeispielen aus dem Mittelstand:
  
  Der Inhaber eines Unternehmens möchte sich zurückziehen, hat keine eigenen Nachfolger.
  Ziel externe einen geeigneten Geschäftsführer zu finden, der im Sinne des bisherigen
  Unternehmers das ganze fortführt.
  
  Besetzung der Stelle des Vertriebsleiters in einem international sehr erfolgreich
  agierenden Soft- und Hardwareunternehmen.
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  Ihr Nutzen:
  Sie lernen in diesem Webinar…
   ein praxiserprobtes Konzept zur Begleitung der Besetzung von Schlüsselpositionen
  kennen.
   wie Sie Mitarbeiter von Anfang an Ihr Unternehmen binden können.
   Tipps für den Einstellungsprozess insbesondere der GenerationY

"Wie zufrieden sind Ihre Top-Kräfte?"

Mitarbeiter mit großem Engagement und vielfältiger Kompetenz fordern ein hohes Maß an Perspektiven und Mitsprache – mehr als andere. Fühlen Sie sich ernstgenommen und akzeptiert, bleiben sie gerne im Unternehmen, im anderen Fall suchen sie andere Wege.
Doch der Weggang einer Top-Kraft kann schwerwiegende Folgen mit sich bringen. Und jede Neueinstellung ist dagegen zuerst einmal eine
Aus speziellen Untersuchungen destillieren sich zwölf Fragen, die sich Toptalente ständig stellen und von deren positiver Beantwortung die Bereitschaft zu einem längerfristigen Engagement abhängt.

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